यह बेहतर है यदि कर्मचारी और नियोक्ता चुनौतियों से निपट सकें
सप्ताह में पांच दिन काम करने वाले कई लोगों को यह एक सपने जैसा लग सकता है कि केवल चार दिन काम और एक लंबा सप्ताहांत। जब सप्ताहांत बहुत छोटा लगता है और पूर्णकालिक नौकरी को बचाने का दबाव श्रमिकों को सिरे तक धकेल देता है, तो चार-दिवसीय कार्य सप्ताह बहुत आकषर्क लग सकता है। हालाँकि व्यवहार में ऐसा कैसे होता है, और क्या यह आम बात बन सकती है? खैर, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षणों के बारे में हालिया खबरें अलग-अलग परिणाम दिखाती हैं। यूके में सबसे बड़े परीक्षण (जिसमें 60 से अधिक कंपनियां और लगभग 3,000 कर्मचारी शामिल थे) के नतीजों से पता चला कि 89% भाग लेने वाली कंपनियां अभी भी चार-दिवसीय सप्ताह लागू कर रही हैं, और 51% ने इसे स्थायी बनाने का फैसला किया है। अध्ययन से पता चलता है कि इस नई व्यवस्था से कर्मचारियों की थकान में कमी आई और कम लोग नौकरी छोड़ रहे हैं। हालांकि कुछ दिन पहले, सुपरमार्केट श्रृंखला एस्डा ने इसे जारी न रखने का निर्णय लेते हुए, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ अपना स्वयं का प्रयोग समाप्त किया। लेकिन साथ ही, साउथ कैंब्रिजशायर काउंसिल ने अपने परीक्षण को सफल घोषित किया है, जिसमें 450 डेस्क कर्मचारी और कचरा संग्रहकर्ता शामिल थे।
क्या कार्य शारीरिकरूप से किया जा सकता है?
एस्डा के चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के परीक्षण में समान वेतन के लिए 44 घंटों को पांच के बजाय चार दिनों में विभाजित करने की आवश्यकता थी। कर्मचारियों को प्रतिदिन 11 घंटे की शिफ्ट में काम करने के लिए कहा गया था, और कुछ ने पाया कि यह शारीरिक रूप से बहुत कठिन और थका देने वाला था। यह उन लोगों के लिए भी कठिन था जिन पर देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ थीं या जो सार्वजनिक परिवहन पर निर्भर थे। विशेष रूप से, जबकि एस्डा ने प्रयोग जारी नहीं रखने का फैसला किया है, उसने घोषणा की है कि लचीले 39 घंटे के सप्ताह (पांच दिनों से अधिक) का परीक्षण वर्ष के अंत तक जारी रहेगा। लचीले कार्य समाधान चार-दिवसीय कार्य सप्ताह पर भी लागू हो सकते हैं, यदि संगठन उन्हें लागू करने के इच्छुक हों। फीडबैक के प्रकार और सामने आने वाले परिणामों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, साउथ कैंब्रिजशायर काउंसिल के नतीजों पर रिपोर्ट ज्यादातर प्रमुख कार्य क्षेत्रों में प्रदर्शन सुधार पर केंद्रित है, लेकिन परिणामों के विश्लेषण में कुछ कर्मचारियों की स्पष्ट प्रतिक्रिया शामिल करने की आवश्यकता है।
क्या यह कर्मचारियों को प्रेरित करेगा?
फिर भी, हमें इस दृष्टिकोण में संभावित जोखिमों पर विचार करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, क्या यह नियोक्ताओं के लिए जीवनयापन की लागत के संकट के बीच पर्याप्त या उच्च वेतन की पेशकश न करने का एक कारण है? या क्या यह कर्मचारियों के लिए बहुत से काम करने का एक कारण है? हालाँकि दूसरा विकल्प एक व्यक्तिगत पसंद है, लेकिन इसका कारण पहला विकल्प नहीं होना चाहिए। अन्य लचीले कार्य समाधानों की तरह, चार दिवसीय कार्य सप्ताह की पेशकश उन नियोक्ताओं द्वारा की जानी चाहिए जो प्रतिभाशाली और प्रेरित कर्मचारियों की भर्ती करना चाहते हैं, उनमें निवेश करना चाहते हैं, और उन्हें कौशल बढ़ाने के लिए समय और अवसर प्रदान करना चाहते हैं। यह सब कर्मचारियों को अपनी नौकरियों में अधिक उत्पादक बनने में मदद करेगा।
अन्य यूरोपीय देशों ने भी चार दिवसीय कार्य सप्ताह पर विचार किया है, जैसे पुर्तगाल, जिसने हाल ही में 41 कंपनियों के साथ छह महीने का सफल परीक्षण पूरा किया है। इस साल फरवरी में जर्मनी ने 45 कंपनियों के साथ अपना चार दिवसीय सप्ताह परीक्षण शुरू किया। हालाँकि, ग्रीस ने हाल ही में विपरीत दृष्टिकोण अपनाया है। 24/7 सेवाएँ प्रदान करने वाली कुछ कंपनियाँ और व्यवसाय अब पारंपरिक पाँच दिन के बजाय छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (या 40 घंटों के बजाय 48-घंटे का सप्ताह) में स्थानांतरित हो सकते हैं। पिछले शोध से पता चला है कि लंबे समय तक काम करने के घंटे और कार्य सप्ताहों का मतलब उच्च उत्पादकता नहीं है। यह विशेष रूप से उस देश में सच है जहां लोग पहले से ही बहुत लंबे समय तक काम करते हैं ।